Reintegra srl organizza sia corsi interaziendali, in collaborazione con Enti di Formazione esterni, sia corsi aziendali e personalizzati.
L’azienda è infatti Centro Partitetico Territoriale di Conflavoro PMI ed è in grado quindi di fornire attestati accreditati.
Offriamo inoltre un servizio di scadenziario corsi alle aziende seguite in assistenza per i servizi di sicurezza sul lavoro.

Un’opportunità per le aziende di mantenere costantemente aggiornata per i propri lavoratori dipendenti la loro formazione accedendo ai fondi paritetici interprofessionali introdotti dalla legge 388/2000 proprio a questo scopo. Tutti i nostri corsi di formazione possono essere finanziati attraverso i Fondi Paritetici Interprofessionali che erogano finanziamenti dedicati ai piani formativi per le imprese e per i dipendenti.

Ogni azienda ha infatti un Fondo di categoria, in base al proprio settore di appartenenza, ma può liberamente scegliere di aderire ad un Fondo differente in maniera del tutto gratuita e volontaria.
La legge 388 del 2000 disciplina il settore della “formazione finanziata” prevedendo che tutte le imprese possano destinare una quota corrispondente allo 0,30% dei contributi versati all’INPS “dal monte salario di ogni singolo dipendente” ed accantonarla in uno dei Fondi. Ogni azienda può iscriversi ad un unico Fondo per volta, l’adesione (revocabile in qualsiasi momento) dura un anno e si intende tacitamente rinnovata, salvo disdetta.

Reintegra può supportare le aziende per individuare insieme i fabbisogni formativi e progettando ed organizzando corsi che rientrino nella formazione finanziata.
Compila il questionario e invia una mail a customercare@reintegra.it:
il tuo contributo ci permetterà di valutare tutte le possibili agevolazioni disponibili per finanziare la formazione dei tuoi dipendenti

Portale on line piattaforma E-learning

L’ E-learning: è un apprendimento on line dove, grazie all’uso di tecnologie multimediali e di Internet, si effettuano corsi di formazione professionale. L’accesso alle risorse e ai servizi è semplificato dagli strumenti digital e dalla connessione da remoto.

A seconda del contesto di riferimento, l’E-learning può essere un utile strumento per il datore di lavoro perché:

• Le esigenze della formazione cambiano rapidamente e dobbiamo stare al passo con i tempi
• Essendo digital è più flessibile
• Agevola l’accesso all’istruzione per tutti
• Ha un basso impatto sulla produttività aziendale perché può essere gestita in autonomia dall’azienda e dal corsista.

Per maggiori informazioni contattateci al nostro servizio formazione alla mail formazione@reintegra.it o al numero 0543 782957. Saremo lieti di darvi informazioni su costi e modalità di fruizione.

SPECIFICHE SULLA MODALITA’ DI EROGAZIONE DEI CORSI:

I corsi e-learning sono erogati completamente a distanza, on line;

Durante l’intero percorso formativo, il discente ha sempre a disposizione un “E-Tutor” con un’esperienza superiore a tre anni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro.

PROBLEM SOLVING:

E’ lo strumento operativo, presente all’interno di ogni unità didattica che rende la formazione ancora più semplice ed intuitiva, indirizzo: https://supporto.fadcertificata.it/

VALIDITÀ DEI CORSI E-LEARNING:

La piattaforma E-learning rispetta in pieno tutti i punti stabiliti dall’Accordo Stato-Regioni e i corsi sono effettuati nel rispetto del programma previsto dalla normativa vigente del 07.07.2016.

La validazione degli attestati formativi è riconosciuta da Conflavoro PMI in collaborazione con OPNASP, soggetto ope legis ai sensi dell’art. 32, comma 4 del D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81.

Tutti i documenti ed il tracciato del percorso formativo di ogni singolo discente, rimangono a disposizione del corsista, dell’azienda e verificabili da parte degli organi di vigilanza o degli ispettori della Sicurezza sul Lavoro.

REQUISITI MINIMI PER ACCEDERE ALL’ E-LEARNING:

Per visualizzare correttamente i corsi sulla piattaforma è necessario:
Installare l’ultima versione di Flash player, avere attivo JavaScript (Attivo di default su tutti i browser) ed aggiornare all’ultima versione il proprio browser;
Aver installato correttamente tutti i driver sul proprio PC in particolar modo quelli inerenti alla scheda audio e video.

Sanzioni e condanne per mancata formazione

Il d.lgs 81/08 e smi e relativi Accordi Stato Regione hanno disciplinato in modo chiaro gli obblighi a carico del datore di lavoro in tema di formazione. riportiamo di seguito i breve le principali sanzioni previsite.

· datore di lavoro RSPP: in caso di mancata partecipazione allo specifico corso RSPP previsto l’arresto da 3 a 6 mesi o un’ammenda da 2.500€ a 6.400€.
· dirigenti e preposti: la formazione sempre a carico del datore di lavoro. Le sanzioni in caso di mancata formazione sono l’arresto da 2 a 4 mesi oppure una multa da 1200€ a 5200€.
· RSPP – ASPP: la mancanza di formazione per RSPP o ASPP è a carico del datore di lavoro, per il quale sono previsti l’arresto fra 3 e 6 mesi oppure l’ammenda tra 2.500€ e 6.400€.
· RLS: in caso di mncata partecipazione al corso specifico di 32 ore il datore di lavoro sarebbe punibile con l’arresto da 2 a 4 mesi o con un’ammenda tra 1.200€ e 5.200€.
· Addetto antincendio/primo soccorso: queste figure devono essere presenti in ogni azienda in numero variabile a seconda delle dimensioni e del numero di lavoratori. Anch’esse devono ricevere una formazione per poter ricoprire tali ruoli. In caso di mancata formazione il datore di lavoro potrebbe essere arrestato per 2/4 mesi, oppure pagare un’ammenda da 1.200€ a 5.200€.
· Addetti ai carrelli elevatori: l’art. 71 del D.Lgs. 81/08 prevede che i lavoratori addetti alla movimentazione dei carichi ricevano un’adeguata formazione a carico del datore di lavoro. Se così non fosse quest’ultimo potrebbe trovarsi a dover pagare una multa fra in 2.500€ e i 6.400€, oppure essere condannato da 3 a 6 mesi di carcere.
· Lavoratori: tutti i lavoratori devono seguire un corso di formazione e informazione sui rischi dell’attività lavorativa. Il datore di lavoro è tenuto a fornirla a sue spese e durante l’orario di lavoro. Anche in questo caso per mancata formazione è previsto l’arresto da 2 a 4 mesi, oppure un’ammenda dai € 1.200€ ai € 5.200.