La normativa per la Sicurezza sul lavoro impone ai Datori di lavoro l’obbligo di effettuare la valutazione dei rischi in conformità a quanto previsto dal D.Lvo 81/08, redigendo un Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), disponendo di ambienti e attrezzature idonee e personale formato e addestrato.
Gli adempimenti ambientali sono sempre più complessi e derivano da una normativa molto articolata. Abbiamo scelto di fornire un servizio per gli adempimenti di routine che comunque comportano conoscenze specifiche e non sempre disponibili all’interno dell’organizzazione di una PMI.
Sicurezza Lavoro e Ambiente
Il settore “Ambiente” e quello della “Sicurezza sul lavoro” possono essere correlati per aspetti che spesso si trovano ad essere complementari, facendo però riferimento a normative distinte quali:
– testo unico ambientale emanato con D .Lgs. 152/06 e successive modifiche e integrazioni,
– Lgs. 81/08 e successive modifiche e integrazioni, che raccoglie tutte le normative in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro.
Reintegra srl può aiutare le imprese fornendo i seguenti servizi:
Sicurezza sul lavoro
Analisi strumentali
Consulenza specialistica
Area ambiente
Check up e Consulenza Servizi Ambientali
QUAL E’ LO SCOPO DELLA TUTELA AMBIENTALE?
Il primo obiettivo è quello di promuovere livelli di qualità della nostra vita attraverso il miglioramento e il rispetto delle condizioni dell’ambiente che ci circonda utilizzando le risorse naturali in maniera coscienziosa.
A QUALI AZIENDE SI RIVOLGE IL SETTORE AMBIENTALE E I RISPETTIVI ADEMPIMENTI DI LEGGE?
Tutte le aziende devono ottemperare agli obblighi imposti dal decreto sopra citato in base al loro impatto sull’ambiente e per farlo possono ricorrere o meno alle varie procedure autorizzative e non.
Per semplificare possiamo distinguere le aziende in base ai loro cicli produttivi considerando due “gruppi” ovvero quello che le classifica come ad impatto ambientale ridotto o poco significativo (es. bar, ristoranti, pub, negozi di vicinato, etc.) e quelle invece ad impatto rilevante (es. stabilimenti alimentari, opifici, falegnamerie industriali, auto carrozzerie con verniciatura, etc).
QUALI SONO LE PRINCIPALI TEMATICHE IN MATERIA DI TUTELA AMBIENTALE?
- la valutazione di impatto ambientale,
- i procedimenti di autorizzazione ambientale,
- la disciplina dei rifiuti,
- la tutela delle acque,
- la gestione del servizio idrico,
- i procedimenti di bonifica,
- le emissioni in atmosfera, ecc.
Se sei interessato a ricevere informazioni sul servizio di check up, o direttamente un preventivo per la tua azienda,
puoi scaricare il modulo sottostante, compilarlo e inviarlo a customercare@reintegra.it
Customer care settore Lavoro e Ambiente: tel. 338/9465327
Corsi di formazione
Corsi di Sicurezza sul lavoro |
durata | |
---|---|---|
Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione per Datore di Lavoro Basso/Medio/Alto Rischio (RSPP) | 16/32/48 | |
Aggiornamento del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione per Datore di Lavoro Basso/Medio/Alto Rischio | 6/10/16 | |
Formazione Lavoratori Generale e Specifica Basso/Medio/Alto Rischio | 8/12/16 | |
Formazione specifica del Preposto | 8 | |
Aggiornamento del Preposto (quinquennale) | 6 | |
Antincendio Basso/Medio/Alto Rischio | 4/8/16 | |
Aggiornamento Antincendio BassoMedio/Alto Rischio (triennale) | 2/5/8 | |
Primo Soccorso Aziende BC | 12 | |
Primo Soccorso Aziende A | 16 | |
Aggiornamento Primo Soccorso Aziende BC (triennale) | 4 | |
Aggiornamento Primo Soccorso Aziende A (triennale) | 6 | |
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza | 32 | |
Aggiornamento Del Rappresentante Dei Lavoratori Aziende dai 15 Ai 50 Lavoratori (Annuale) | 4 | |
Aggiornamento Del Rappresentante Dei Lavoratori Aziende oltre I 50 Lavoratori (Annuale) | 8 | |
Formazione specifica del Dirigente | 16 | |
Aggiornamento del Dirigente | 6 | |
Formazione Addetto alla conduzione di carrelli elevatori | 12 | |
Aggiornamento per addetto alla conduzione di carrelli elevatori | 4 |
Organizziamo inoltre corsi di formazione aziendali su tutte le attrezzature di lavoro relative all’Accordo Stato-Regioni del 22.02.12 e corsi sull’uso dei DPI di III Categoria.
I corsi per la sicurezza sul lavoro sono organizzati in collaborazione con Enti di Formazione accreditati.
Effettuiamo anche formazione su argomenti specifici richiesti dall’azienda tra cui DPI III categoria, rischi specifici, stress lavoro-correlato, cadute dall’alto, MAPO, sistema di gestione della sicurezza.
I corsi saranno organizzati in aula al raggiungimento di un minimo di iscritti. Puoi inviare una richiesta di pre-iscrizione, e sarai ricontattato dal nostro staff per definire la data di partenza del corso.
FAQ
Il problema di infestazione può essere contenuto e controllato solo tramite un’attenta opera di prevenzione che abbina un programma annuale di monitoraggio e intervento, obbligatorio per le aziende alimentari, ad un’adeguata manutenzione di ambiente a aree interessate. Assicuriamo anche interventi in emergenza entro il giorno successivo alla chiamata.
L’art. 37 del DLgs. n. 81/08 disciplina l’obbligo del datore di lavoro in merito alla formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti in materia di salute e sicurezza in relazione ai rischi insiti nello svolgimento dell’attività svolta.
Lo stesso art 37, comma 12 del DLgs 81/08 prevede che “la formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l’attività del datore di lavoro, durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori”.
Il periodo di formazione deve comunque essere retribuito; può essere effettuato con “prestazione di lavoro straordinario” soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore.
In caso contrario il lavoratore ha diritto alla formazione in orario di lavoro (non con ore aggiuntive in straordinario).
Premesso che la circolare del MLPS n. 21/2013 al punto 4 ha chiarito che l’elenco riportato nell’allegato A dell’Accordo è esaustivo e non esemplificativo e pertanto l’elenco delle attrezzature non può essere esteso per analogia, ma resta quello definito nell’Accordo, si precisa che i carrelli commissionatori (order picking forklift) non rientrano nella categoria delle PLE, destinate a spostare persone alle posizioni di lavoro da cui possano svolgere mansioni dalla piattaforma di lavoro stessa, che la norma UNI EN 280 definisce come “piattaforma o cabina recintata che possa essere spostata sotto carico nella posizione di lavoro richiesta e dalla quale possano essere eseguite operazioni di costruzione, riparazione, ispezione o altri lavori simili”.
Nei carrelli commissionatori l’operatore può soltanto manovrare le forche e pertanto non sono assimilabili con le attrezzature soggette alla formazione prevista nell’Allegato III. Riteniamo anche che non sia applicabile l’Accordo per “carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo” (Allegato VI). Infatti, la sotto-definizione dell’Accordo relativa a queste attrezzature specifica che sono azionati da operatore a bordo “su sedile”.
Pertanto i carrelli commissionatori, in cui normalmente l’operatore si trova in piedi nella cabina di comando, non rientrano nella definizione dell’Accordo e non sono soggetti nemmeno alla formazione particolare prevista nell’Allegato VI dell’Accordo stesso. Si vuole comunque ribadire che gli artt. 71 e 73 del D.Lgs 81/08 prevedono che le attrezzature, che per il loro impiego richiedono conoscenze e responsabilità particolari in relazione ai loro rischi specifici, siano impiegate esclusivamente da personale dovutamente informato, formato ed addestrato (a prescindere dall’abilitazione).
I componenti dell’ impresa familiare non sono obbligati a partecipare a corsi di formazione. Ovviamente l’impresa familiare non deve avere dipendenti né essere costituita sotto forma di snc, srl o altre forme societarie.
Solo nel caso di attività al di fuori della sede aziendale, ad esempio lavori in appalto o subappalto, il committente o l’impresa affidataria può richiedere anche nel caso di imprese familiari gli attestati dell’avvenuta formazione per quanto riguarda il primo soccorso.