Formazione specifica del Dirigente

Il D.Lgs. 81/2008 all’Art. 37 prevede che a carico del Datore di Lavoro ci siano una serie di obblighi volti a garantire nei luoghi di lavoro un idoneo livello di sicurezza. Al datore di lavoro vengono affiancati nella gestione di questi obblighi i dirigenti e i preposti (es. capi reparto, capi ufficio, responsabili di magazzino, e tutte le figure che in azienda hanno comunque il compito di vigilare e controllare l’operato e il comportamento dei colleghi/sottoposti, anche senza delega formale del datore di lavoro) che devono ricevere una formazione specifica.

Con l’Accordo Stato-Regioni sulla formazione relativa alla sicurezza sul lavoro del 21 dicembre 2011 anche la formazione del Dirigente è stata regolamentata in modo preciso. Il corso si propone quindi di fornire a queste figure chiave del sistema sicurezza in azienda gli elementi base necessari all’assolvimento degli obblighi ai quali essi sono chiamati.

Durata del corso:  16 ore
È obbligatoria la presenza ad almeno il 90% delle ore di corso.

Sede: Forlì Cesena 

Obiettivi
Il corso si prefigge l’obiettivo di fornire ai Dirigenti nozioni teoriche e pratiche sulle norme e le tecniche necessarie per un corretto assolvimento delle proprie funzioni nella gestione della sicurezza in azienda.

Argomenti trattati

Modulo 1: Giuridico – Normativo

• sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
• soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa; delega di funzioni;
• la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
• la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
• i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza

• Modelli di organizzazione e digestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n. 81/08);
• gestione della documentazione tecnico amministrativa;
• obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
• organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
• modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;
• ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione

Modulo 3: Individuazione e valutazione dei rischi

• Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
• il rischio da stress lavoro correlato;
• il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
• il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
• le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
• la considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti;
• i dispositivi di protezione individuale;
• la sorveglianza sanitaria

Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

• competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
• importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
• tecniche di comunicazione;
• lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
• consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
• natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

Al termine del corso sarà svolta verifica di apprendimento. Il mancato superamento della stessa preclude il rilascio dell’attestato di formazione.

Destinatari
Dirigenti così come definito dall’art. 2 comma 1 lettera d) del D.Lgs 81/08: la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

Obblighi e sanzioni per l’inadempimento
Si ricorda che la sanzione per l’inadempimento degli obblighi di informazione, formazione e addestramento, di cui agli articoli 36 e 37 del D.Lgs. 81/2008, consiste nell’arresto da due a quattro mesi del datore di lavoro o dirigente o nell’ammenda da 1.200 a 5.200 euro. Tali sanzioni si riferiscono a ciascun lavoratore interessato e quindi l’eventuale importo sanzionatorio va moltiplicato per il numero dei lavoratori non formati.

Aggiornamenti
Il corso va aggiornato ogni 5 anni per un numero di ore pari a 4.