Il corso, valido come aggiornamento obbligatorio per i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) per aziende sotto i 50 lavoratori, illustra le novità dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. Fornisce indicazioni pratiche su durata, contenuti e modalità della formazione, chiarendo l’importanza dell’addestramento e della documentazione nella tutela della salute e sicurezza.
Aggiornamento formazione per RLS di 4h. Le novità dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025
90,00 € IVA ESCLUSA
Descrizione
Ai sensi dell’art. 37, comma 11, del Decreto Legislativo n.81 del 2008.
Il corso, valido come aggiornamento obbligatorio per i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) per aziende sotto i 50 lavoratori, illustra le novità dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. Fornisce indicazioni pratiche su durata, contenuti e modalità della formazione, chiarendo l’importanza dell’addestramento e della documentazione nella tutela della salute e sicurezza.
OBIETTIVI:
L’obiettivo è aggiornare i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) sulle nuove regole della formazione, rafforzando consapevolezza e responsabilità nella prevenzione.
Il corso aiuta a comprendere che la sicurezza non è solo un obbligo normativo, ma un investimento per il benessere individuale e collettivo.
Elenco contenuti formativi del corso:
- Introduzione
- Importanza della formazione
- Nuovo accordo Stato-Regioni
- Soggetti formatori e docenti
- Modalità, attestati e documentazione
- I Corsi per le varie figure aziendali
- Formazione sincrona in videoconferenza
- Efficacia della formazione
- Verifiche finali
- Crediti formativi
- Novità per i soggetti formatori
- Addestramento
- Il rischio zero non esiste
- Stereotipi: cosa sono e come si formano
- I gender bias: riconoscerli e superarli
- Panoramica sul fenomeno delle molestie nei luoghi di lavoro
- Le molestie di natura sessuale e di genere: come riconoscerle, combatterle e prevenirle
- Verso un linguaggio inclusivo: strumenti pratici e strategie
NOTA:
Verificare con il proprio consulente se il contratto di lavoro rientra nei CCNL che consentono la formazione in e-learning asincrono. La scelta del corso dovrà basarsi sulla valutazione dei rischi e sulla formazione effettuata in passato.
Informazioni aggiuntive
| Lingua | Italiano |
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| Modalità erogazione | |
| Durata | |
| Tipologia | Aggiornamento |
