(Aggiornamento e formazione secondo il Nuovo Accordo Stato-Regioni 17/04/2025)

Normativa di riferimento
Il corso è strutturato secondo il Nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025, che ridefinisce i percorsi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Finalità
Il corso fornisce ai Datori di Lavoro che svolgono direttamente i compiti di RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) la formazione di aggiornamento quinquennale obbligatoria per garantire una corretta gestione della salute e sicurezza in azienda, in linea con il nuovo Accordo.

Destinatari
Datori di Lavoro che svolgono direttamente i compiti di RSPP (art. 34 D.Lgs. 81/08) in aziende pubbliche e private di qualsiasi codice ATECO.

Durata
8 ore di aggiornamento obbligatorio, da svolgere ogni 5 anni per mantenere valido l’adempimento formativo previsto dal nuovo Accordo.

Contenuti principali
Il corso comprende, in linea con le indicazioni minime dell’Accordo:
• Principi generali di prevenzione e protezione nei luoghi di lavoro;
• L’analisi e gestione del rischio in azienda;
• Documentazione di sicurezza: DVR e DUVRI;
• Comunicazione e promozione della cultura della sicurezza;
• Elementi di protezione dei dati aziendali (cybersecurity) applicabili alla gestione della sicurezza;
• Valutazione dell’efficacia formativa e responsabilità del datore di lavoro.

Modalità di erogazione
• Presenza in aula
• Videoconferenza sincrona

Per informazioni contattate il 0543 782957.

Attestato
Al termine del corso, dopo verifica dell’apprendimento (es. test finale), viene rilasciato un attestato di frequenza valido ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025.

Periodicità dell’aggiornamento
L’aggiornamento è quinquennale (ogni 5 anni) e ha una durata minima di 8 ore per i Datori di Lavoro RSPP.

Note pratiche
• Il percorso di aggiornamento quinquennale è omogeneo per tutti i codici ATECO, semplificando l’obbligo formativo rispetto alle regole precedenti.
• I corsi pregressi validi possono generare crediti formativi secondo le tabelle di riconoscimento dell’Accordo, ma il datore di lavoro deve comunque osservare i termini dell’aggiornamento quinquennale.