Pubblicata in Gazzetta Ufficiale n.277 del 20 novembre 2021 la Legge 19 novembre 2021, n. 165 Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 21 settembre 2021, n. 127, recante misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening. In vigore dal 21 novembre 2021.
Riassumiamo in elenco le novità introdotte:
– pubblico e privato: i lavoratori possono chiedere di consegnare al datore di lavoro copia della propria certificazione verde COVID-19 e vengono di conseguenza esonerati dai controlli per il tempo di validità del certificato stesso;
– pubblico e privato: nessuna sanzione in caso di certificazione verde in scadenza durante la prestazione lavorativa e “la permanenza del lavoratore sul luogo di lavoro è consentita esclusivamente per il tempo necessario a portare a termine il turno di lavoro”;
– sospensione lavoratori sprovvisti di certificazione verde nelle aziende sotto i quindici dipendenti: “il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni lavorativi, rinnovabili fino al predetto termine del 31 dicembre 2021, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro per il lavoratore sospeso“;
– i datori di lavoro pubblici e privati possono promuovere campagne di informazione e sensibilizzazione;
– attività teatrali a scuola: stesse regole delle attività didattiche;
– lavoro in somministrazione: verifica certificazione verde è onere dell’utilizzatore, al somministratore spetta informare i lavoratori sulle prescrizioni.
Il testo coordinato della Legge 21 settembre 2021 n.127, gli aggiornamenti sono evidenti e in grassetto corsivo.
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